Persiste discriminación laboral en Carmen

Persisten en el ámbito laboral las conductas discriminatorias y sexistas que impiden el crecimiento y ejercicio de los derechos de la mujer actual.

Los casos con los que lidia a diario la subprocuraduría de la Defensa del Trabajo en Carmen, son prueba palpable de la violación a los derechos laborales de mujeres que por su condición reciben un trato injusto en relación con el hombre.

Cifras oficiales señalan que del total de las demandas conciliadas en la dependencia, el 60 por ciento pertenecen al sexo femenino.

Luis Candelario Yerbez Rodríguez, subprocurador del trabajo, calificó como urgente la necesidad de un ejercicio legislativo más eficiente a favor de la mujer. “En materia de trabajo, todavía existen lagunas en donde no se les da la protección adecuada. Hay trabajos que las mujeres pueden desempeñar con mayor eficiencia y se les da a los hombres y si se les da en igualdad de circunstancias no se les paga el salario justo�.

Malos tratos, acoso sexual o insinuaciones por parte del patrón o compañeros de mayor rango que les obliga a renunciar o la retención del finiquito, son parte de las quejas que mujeres presentan ante la instancia.

Yerbez Rodríguez consideró con base en estadísticas que la mujer es más vulnerable a tener problemas laborales que el hombre, entre los que incluyó despidos por condición del embarazo, de los que contabilizó cinco casos en el pasado año y exigencias del certificado de no gravidez para conseguir un empleo.

“Debe legislarse y acabar con esta situación y darle a la mujer lo que le corresponde, sólo está legislado en cuanto a la protección en la maternidad… Si la ley dijera que a una mujer embarazada no se le puede despedir otra cosa fuera pero no es así�, concluyó.